👀： 印度世襲與台灣溫暖
☝：印度三星罷工與台灣總預算卡關！
🐺：最近二則新聞讓人感觸頗深…
👉：印度的三星工廠大罷工，工會的訴求有幾點：加薪一倍、縮裋工時、子女私校補助…這些都可以理解…但是還有一條實在讓人難以相信，就是「職位世襲」！
據報導印度三星工廠的工資原已是印度其他工廠的二倍，現在工會的要求再直接比現在的薪水ｘ２再多一些些；然後要求工時縮裋成功的話，等於是比韓國三星的員工工時還短…
很難說這是不是獅子大開口，畢境我們不在印度當地生活而不知其員工之苦；但最後一點是若員工身故，應由員工家屬繼續接下工作職位…這…就有點誇張了！
大概就是國情不同吧！所以讓人難以想像會有這樣的要求…但印度長久以來就有種姓制度，世襲的概念很重，賤民真的是很難翻身。
看日劇韓劇就知道，早期的韓國有賤民、日本有武士階級…但步入現代化社會以後，這種階級制度幾乎是已經不存在了。
👉：台灣行政院所提的總預算案遭在野黨卡關，結果行政院長夜宴本黨立委時說期盼與立院韓院長見面，共商總預算案付委的可能性，期待獲「溫暖回應」！
這一點狼聽來覺得好笑！拜託好不好…卓院長又不是初入叢林的小白兔…怎會講出如此好笑的話呢？
想要有溫暖回應的話，不是也應該要有「溫暖的付出」嗎？
請問現在屈居國會老二的執政黨有溫暖的付出嗎？現在不都舉著「自以為民意」的大旗横行專斷，根本就不想與在野協商…
要知道所謂的協商通常是指雙方各退一步來談，而不是協商到你要聽我的…現在是嗎？現在的執政黨都還以為自已和之前一樣是國會的最大黨，所有政策都來硬幹，硬幹被不從就訴諸充滿意識型態的民意族群…不然就挾大法官勢力要求釋憲來延盪。
不找結盟與別有用心的協商來硬上…
現在說期待獲「溫暖回應」？俺是推測「門都沒有」。
若預算編的合情合理也還好…結果卻是還有「監察院編預算要到北海道考察黑熊保育」！
天啊！這種預算過了真的是國會失職啊！而卓院長還自以為幽默自以為很懂生態的說「應該是改為考察灰熊」才對！
有人可能會覺得政爭搞到政府預算不能通過是不是很扯？
其實這一點都不扯，這是國會監督的職責，也是民主國家政爭導致的必然過程…
台灣最早會杯葛總預算案來迫使執政黨協商的就是民進黨本身，而近來美國更是常常遇到這種政府預算案被杯葛的事件…
而且比台灣更嚴重，各位應該還記得就在前幾年美國預算案也是在國會卡關到政府發不出薪水的事情吧！
國會監督不要講溫暖，政爭更別提溫暖…
政爭底下不是說「你認為對的事就一定要做或一定要堅持」，因為那沒有用…因為那終究不會通過！
政爭下要想的是「怎麼讓這件事通過？」
要協商就得協商，要結盟就得結盟…因為在怎麼正確的事，若無法通過就等於零。
所以台灣需要的應該「不只是三個政黨了」！
因為三個政黨都無法協商結盟，我們可能需要更多的「小小政黨」，讓想做事者可以來結盟…大概就像德國與法國那樣多元政黨吧！
可惜台灣走的似乎是傳統的你死我活的英美兩大超級大黨鬥爭路線。
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