👀：霸凌的定義
☝：不當管教是否等同霸凌？
🐺：職場霸凌新聞一再，聽說現在台積電也啟動內部霸凌調查…
這個訊息倒不是從新聞來，而是從網紅阿淇博士臉書中看到的。一開始是有人爆料給她說有台積電的女員工因受主管霸凌而輕生，而介紹其進入台積的指導教授非常後悔。
但馬上阿淇就發了道歉聲明表示，這個訊息未經證實就發佈不妥，他們夫妻正在努力求證中…怎麼求證？因為他們都在美國半導體業上班（阿淇好像在英特爾），所以業內消息當互通有無。
這裡來個題外話…人生就是這麼不公平啊！這位已經是人生與職場的勝利者竟然也能閒時當網紅又賺錢；但…或許該說人生就是這麼公平啊！因為她的努力，才有現在的生活，也因為她的努力寫努力分享才能又透過網路賺錢。
哎…同樣努力寫阿寫的，狼就是不會讀空氣…人家寫是能得到錢，狼寫卻是常得罪人。
阿淇第三篇聲明再次道歉，表示透過他們在學校與台積內部的人脈查證過了！這位員工確實已輕生，也的確職場適應不良，但在事發前幾周已離職，而其在職時的單位口啤很好，所以說霸凌絕不是原因。
但同篇文章也提到一開始輕信此訊息是因為他們的朋友在台積內部遭主管謾罵與霸凌的情況非常嚴重之故，然後也提到台積這幾天也開始啟動內部的反霸凌調查。（有興趣者可自行臉書搜尋阿淇博士）
其實各位有沒有想過…什麼是霸凌？霸凌的定義是什麼呢？網路可以很容易的搜尋到相關定義。
而這幾日因為霸凌新聞一再，所以狼也大放厥詞了數篇…今日不禁回想自已的論調到底對不對？
最讓狼疑惑的是「不當管教」是否等同「霸凌」呢？
是不是感覺應該是不一樣的事！雖然兩者都應該是錯誤的行為舉止。
霸凌有點像是比較「針對個人」，而不當管教則是「對所有人」。
例如在軍隊或是在學校中，針對犯同樣錯的人只有針對某個人一定是「罰站」而其他人則不是，那應該就是霸凌；若對所有犯同樣錯的人都一律是「罰站」的話，應該就算是不當管教吧！
除非要定義成其對「所有人霸凌」。
但職場又比軍隊與學校複雜的太多了！
對某位部屬謾慢…那絕對是構成了「言語霸凌」；那如果是謾罵全單位呢？這可真燒腦，只能說主管神經病了！
對某位部屬體罰（好聽點叫訓練體能），這也應該算是霸凌行為；那如果是強迫要求全單位呢？這應該就只能算是不當管教吧！
其實應該要去調查理解的是要求部屬體能的主管其心態到底是什麼？又為什麼要用強迫的手段？
又為什麼要用幾乎病態與變態的手段？（聽說什麼出差回來要補做，還有報告時還要邊做邊報告…不知是真是假…）
發現自已不太清楚「不當管教」與「霸凌」間的差別！還是根本沒有差別？
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.🐺. #道聽狼說 24-1219
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.🏃. #迎風慢跑 24-1219/5.8/1558/12119.4
🐺：痛快跑一回的感覺，要遠遠好於你枯坐家中，後悔沒有出去跑的感覺。
這也是一位跑者的名言。
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